નજીક 35 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને 67 લાખથી વધુ પેન્શનરો આ જ પ્રશ્ન આ સમયે ચર્ચામાં છે –8 મી પે કમિશન ક્યારે પછી આવશે? 7 મી પે કમિશન અમલમાં આવ્યાને 8 વર્ષ થયા છે અને હવે દરેકની નજર આગામી પે કમિશન પર આધારિત છે.
જો કે અત્યાર સુધી કેન્દ્ર સરકાર તરફથી કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
પાછલી પ્રક્રિયા શું સમજે છે?
જો આપણે 7 મી પગાર આયોગ જો તમે તેની પ્રક્રિયા જુઓ જાહેરાત ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવ્યું હતું અને જાન્યુઆરી 2016 થી લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. આ મુજબ, જો સરકાર સમયસર 8 મી પે કમિશન નક્કી કરે છે, તો તેની ઘોષણા 2024-25 ની વચ્ચે તે હોવું જોઈએ જેથી તે 1 જાન્યુઆરી 2026 દ્વારા અમલમાં મૂકી શકાય છે
પરંતુ કમિશનની રચના વિશે હજી સુધી કોઈ માહિતી જાહેર કરવામાં આવી નથી. કર્મચારીઓની સંસ્થાઓ માંગ કરે છે કે જે રીતે 7th મી પે કમિશન સમયસર લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, સરકારે હજી પણ જવાબદારી દર્શાવવી જોઈએ.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: પગારમાં વાસ્તવિક વધારાની ચાવી
પગારપંચની ભલામણોમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર આ તે જ ગણતરી પદ્ધતિ છે જેમાંથી કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર નિશ્ચિત છે.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
-
6 ઠ્ઠી પગાર આયોગ ફીટમેન્ટ પરિબળ 1.86 લઘુતમ વેતન 2,750 થી રૂ. 7,000 રાખવામાં આવ્યું હતું.
-
7 મી પગાર આયોગ તેમાં 2.57 કરવામાં આવ્યું હતું, જે લઘુતમ વેતન વધારે છે 18,000 રૂપિયા થઈ ગયું.
હવે તેની ચર્ચા કરવામાં આવી છે 8 મી પગાર આયોગ ફીટ પરિબળ 2.5 થી 2.86 વચ્ચે નિર્ધારિત કરી શકે છે. જો 2.86 જો લાગુ કરો ન્યૂનતમ મૂળભૂત પગાર રૂ. 51,000 આ સુધી જઈ શકે છે પગારદાર લોકો માટે મોટી રાહત અને આર્થિક શક્તિની નિશાની હોઈ શકે છે.
પેન્શનરોનો લાભ શું હશે?
8 મી પે કમિશનની અસર ફક્ત પગારદાર કર્મચારીઓ પર જ નથી, પરંતુ પેન્શનરો પરંતુ તે એટલું જ મોટું હશે. નજીક 67 લાખ પેન્શનરો આ નિર્ણયથી પ્રભાવિત થશે.
અગાઉના પગાર કમિશનમાં પેન્શન ગણતરી અને માળખું બદલવામાં આવ્યું હતું. આવી આશામાં કે આ વખતે પેન્શન સૂત્રમાં પણ સુધારો નિવૃત્ત કર્મચારીઓને વધુ રાહત મળે જેથી કરવામાં આવશે.
પેન્શનરોની સૌથી મોટી માંગ એ છે કે તેમને ફુગાવા અનુસાર પેન્શન વધારો આપવો જોઈએ અને તબીબી સુવિધાઓ અને ગ્રેચ્યુટી મર્યાદા પણ પુનર્વિચારણા પણ કરો.
સરકારની મૌન અને સંબંધિત કર્મચારીઓ
જો કે મીડિયા અહેવાલો સૂચવે છે કે કમિશનની રચના વિશે વિચારો ચાલી રહ્યા છેપરંતુ અત્યાર સુધી સરકારના સ્તરે કોઈ મજબૂત નિવેદન આવ્યું નથી.
ઘણા કર્મચારીઓ યુનિયનો માને છે કે સરકાર ઇરાદાપૂર્વક વિલંબિત છેજેથી તેનો ઉપયોગ ચૂંટણી વર્ષમાં રાજકીય લાભ તરીકે થઈ શકે. કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની માંગ છે કે રાજકીય લાભને બદલે, તે સમય અને પારદર્શક રીતે લાગુ થવો જોઈએ.
