વાયરલ: તે જ સમયે, કેટલાક લોકોએ કહ્યું કે ભારતમાં ઘણા મેનેજરો પોતાને ખૂબ high ંચા માને છે અને તે કર્મચારીઓને છોડવાની તરફેણ જેવું લાગે છે.
વાયરલ: ભારત અને યુરોપના કાર્યકારી વાતાવરણમાં મોટો તફાવત છે. આનું એક નાનું ઉદાહરણ ભારતીય ઇજનેર દ્વારા શેર કરવામાં આવ્યું છે. તે પેરિસમાં કામ કરે છે. તેનું નામ અખિલેશ છે. તેને કંઈક માટે રજા જોઈતી હતી. તેથી તેણે તેના મેનેજરને રજાની મંજૂરી માટે પૂછ્યું. આ પછી, મેનેજર દ્વારા આપવામાં આવેલ જવાબ અદ્ભુત હતો. તમને તે પણ ગમશે. આ રીતે, ભારતમાં ખૂબ ઓછું જોવા મળે છે.
યુરોપમાં સરળ રજાના નિયમો
પેરિસમાં કામ કરનાર ભારતીય ઇજનેર અખિલેશે કહ્યું કે જ્યારે તેણે તેના યુરોપિયન મેનેજરની પરવાનગી માંગી ત્યારે જવાબ તેમને આશ્ચર્યચકિત કરી. મેનેજરે કહ્યું, “રજા માટે પરવાનગી લેવાની જરૂર નથી. તે તમારા કરારનો એક ભાગ છે. મને અગાઉથી કહો.” આ સાંભળીને અખિલેશને લાગ્યું કે યુરોપમાં કર્મચારીઓના અધિકારોનો આદર કેટલો આપવામાં આવે છે.
ભારતમાં રજા લેવી ખૂબ મુશ્કેલ છે
અખિલેશને ભારતનો અનુભવ યાદ આવ્યો. તેમણે કહ્યું કે પ્રથમ મેનેજરે ભારતમાં રજા લેવા અરજી કરવી પડશે. આ પછી, ઘણી વખત તેઓએ ઇમેઇલ દ્વારા રીમાઇન્ડર્સ મોકલવા પડ્યા. ઘણી વખત કોઈએ મેનેજરને રજાને મંજૂરી આપવા વિનંતી કરવી પડી. આ પ્રક્રિયા કર્મચારી માટે તણાવપૂર્ણ હોઈ શકે.
જ્યારે મેં યુરોપમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, ત્યારે મને યાદ છે કે મેં મારા મેનેજરની રજા મંજૂરી માટે કેવી વિનંતી કરી અને તે ‘ના, તમે મને વાજબી સૂચનાથી જાણ કરો. તે અમારા કરારનો એક ભાગ છે, જે હું આપું છું તે નથી ‘
ભારતમાં, મારે મંજૂરી માટે અરજી કરવી પડી, પછી તેને મંજૂરી આપવાનું યાદ અપાવે…
– અખિલેશ (@અખિલેશટઅપ) 2 મે, 2025
અખિલેશની આ વાર્તાએ સોશિયલ મીડિયા પર ચર્ચા કરવાનું શરૂ કર્યું. લોકોએ ભારત અને યુરોપની કાર્યકારી સંસ્કૃતિની તુલના શરૂ કરી. એક વપરાશકર્તાએ લખ્યું, “ભારતમાં શાળા સમયથી, અમને રજા માટે અરજીઓ લખવાનું શીખવવામાં આવે છે. આ ટેવ મોટી હોય ત્યારે પણ રહે છે.”
જો કે, કેટલાક લોકોએ કહ્યું કે આ સંસ્કૃતિ ભારતમાં નવી પે generation ી સાથે બદલાઈ રહી છે. ઘણા યુવા મેનેજરો હવે રજા માટે અગાઉથી પરવાનગી લેવાની જગ્યાએ કર્મચારીઓને માહિતી આપવાની પ્રક્રિયાને પ્રોત્સાહન આપી રહ્યા છે.
કામના કલાકોનો તફાવત પણ છે
યુરોપ અને ભારતમાં કામના કલાકો વચ્ચે પણ મોટો તફાવત છે. ફ્રાન્સ પાસે અઠવાડિયામાં 35 કલાક કામ કરવાનો નિયમ છે. જો કોઈ કર્મચારી આનાથી વધુ કામ કરે છે, તો તેને ઓવરટાઇમની ચુકવણી મળે છે. તે જ સમયે, ભારતની કોઈ નિશ્ચિત કલાકોની મર્યાદા નથી. સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં 45 કલાક કામ કરે છે, પરંતુ ઘણી વખત વધુ કામ કરવું પડે છે અને ઓવરટાઇમ ચૂકવવામાં આવતું નથી.
